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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

医疗期内解除劳动合同引发纠纷

医疗期内解除劳动合同引发纠纷某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除...

提前下班发生车祸是否属于工伤

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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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苏州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
主动辞职能否享受经济补偿，主动辞职无需经济补偿
上下班途中发生交通事故 被认定为工伤后 企业怎么赔？
停职留薪协议应包含哪些内容？
用人单位应如何批病假，单位给与职工的医疗期能有多久
因违纪开除员工扣工资吗，企业开除员工要有哪些程序？
无直接证据 能否认定存在劳务关系
女教师产假有多长，怀孕职工享有哪些待遇？
女职工生育期间工作岗位问题，应给怀孕女职工调岗吗？
工伤死亡怎么办，工伤死亡的如何赔偿？
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？
·签合同能约定吗，约定终止劳动合同条件的注意？
·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
·劳动合同应具备哪些条款，怎么约定劳动合同条款？
·临时工要签订劳动合同吗，企业订立劳动合同应注意什么
·劳动合同订立的原则是什么，不签订劳动合同有什么后果
·无效劳动合同是指什么，无效劳动合同如何处理？
·订立劳动合同采用什么形式，不是书面形式的合同有效吗
·怎么签劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？
·新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？
·哪些是劳动合同的必备条款，哪些情形下劳动合同无效？
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？
·企业招聘人才应注意什么，员工入职体检应包括哪些项目
·劳动合同有哪些作用，劳动合同应具备哪些条款？
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·不订劳动合同用工有何风险，企业如何应对员工不签合同
·试用期如何约定，约定试用期有哪些问题要注意？
·签订劳动合同要注意什么，单位组织培训要注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·工伤认定有时间限制吗，申请工伤认定应提交什么材料
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同解除补偿金怎么计算，劳动合同解除补偿金标准
·如何确认劳动合同无效，劳动合同终止的情形有哪些？
·劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同后企业怎么办
·怎样协商解除劳动合同，协商解除劳动合同程序
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·劳动合同终止的情形有哪些，不得终止的情形有哪些？
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·什么情况用人单位应支付赔偿金，赔偿金如何计算？
·劳动合同解除的含义是什么，劳动合同解除的类型有哪些
·用人单位支付赔偿金情形，用人单位支付赔偿金条件
·怀孕女职工有何待遇，哪些情形下企业不能辞退女工？
·什么是无效劳动合同，无效劳动合同的赔偿怎么规定？
·哪些情况可以要求支付赔偿金，需要支付赔偿金的情形
·用人单位违法裁员的后果，企业违法裁员的赔偿金计算
·企业经营困难如何裁员，经济性裁员的补偿标准是什么？
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限劳动合同的条件
·经济补偿金具体如何计算，经济补偿金工资标准
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·什么是劳动争议仲裁反诉，提起劳动争议仲裁反诉的条件
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·工资总额包括哪些，工资总额不包括哪些？
·女职工产假多少天，女职工产假工资怎么算？
·事实劳动关系如何认定，与劳动合同关系有什么区别？
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·企业变更劳动合同应注意什么，企业合并分立合同有效吗
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·劳务派遣中的主要问题，劳务派遣用工应注意的事项
·职工有什么福利待遇，职工福利具体包括哪些内容？
·不得视为克扣工资的情形有哪些，什么情况可以代扣工资
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