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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤禅城区澜石镇某水泥店员工何某，2002年5月23日晚上8时左右，下班后独自一人到东平河码头22号灯塔旁...

用人单位必须为职工上保险吗

用人单位不交社保引发的纠纷国家规定企业必须与员工签署劳动合同并缴纳社保费，此硬性规定目的就是要保护员工的合法用工权利。日...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

江门人力资源律师推荐

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蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
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江门人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕女职工岗位纠纷，用人单位应如何保护女职工？
固定期限劳动合同能解除吗，何时可以解除？
未签订劳动合同只缴纳工伤保险 能否请求失业保险金？
工伤案件是否可以直接起诉，什么情况属于工伤？
商业信息保护引发纠纷，法院判决驳回原告的诉讼请求
返聘引发的纠纷，退休返聘遭解职有无经济补偿金？
怀孕女职工的合法权益应予保护，企业应如何保护女职工
发生劳动争议时 劳动者应如何有效利用法律维权？
辞退试用期员工被告，如何证明试用期员工不符录用条件
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

江门人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
·发出通知书后拒录员工，用人单位如何发录用通知？
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？
·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？
·集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容
·企业签订劳动合同的注意事项，未签合同有何法律后果？
·企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？
·什么是无固定期限劳动合同，如何签订该合同？
·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形
·什么是见习期，劳动合同可同时约定见习期和试用期吗
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工
·企业该如何与员工共创价值?
·为什么会产生企业招聘风险，招聘有风险企业怎么办？
·试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？
·实习报酬标准，你了解多少？
·不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
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·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·二级工伤赔偿标准，二级工伤待遇如何？
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·离职工伤员工的后续治疗费谁付，职工工亡待遇有哪些
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动者如何解除劳动合同，随时解除劳动合同的情形？
·劳动合同解除的经济补偿，经济补偿的标准是什么？
·用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形
·员工擅自离职怎么办，员工擅自离职工资怎么发放？
·单方面解除劳动合同的条件，经济裁员的条件是什么？
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·违约金和赔偿金的区别，违约金和赔偿金的联系
·经济补偿金的计算基数，经济补偿金的支付时间
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·什么情况下单位应支付赔偿金，单位支付赔偿金情形
·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止的条件
·用人单位可以裁员的情形，裁员要具备什么条件？
·经济补偿金补偿数额，经济补偿金计算标准
·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
·公司辞退时是否要支付经济补偿金，劳动者被迫离职呢？
·经济补偿金具体如何计算，经济补偿金工资标准

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·怎么证明与单位的劳动关系，可以证明劳动关系的证据
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险

劳动法规

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·企业财务会计报告条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
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·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
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·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
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其他

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