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周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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杭州人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
发生劳动争议时 劳动者可通过哪些途径维护自身权益？
服务期合同期不一致时怎么办，如何理解劳动合同期限？
对待怀孕员工不能随便降工资，单位应依法发放产假工资
按生活费计发经济补偿金纠纷，经济补偿金如何计算？
领了失业金还能要求补缴社保费吗，何时不用补缴保险？
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未签订且违法解除劳动合同 单位应承担何种责任
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杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动者如何在试用期维权，劳动者试用期辞职要赔偿吗
·劳动合同的必备条款有哪些，哪些情形下劳动合同无效？
·何时劳动合同无效，劳动合同无效责任怎么分配？
·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
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·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·试用期能有社保吗，试用期单位克扣工资怎么办？
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·招聘员工未履行告知义务有何风险，未审查其健康状况呢
·用人单位招聘风险有哪些，单位如何防范招聘中的风险
·不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
·企业需要什么样的人才，优秀人才具备什么条件？
·企业应收集哪些入职材料，企业在录用环节应注意什么？
·试用期长短有什么限制，违反试用期约定如何赔偿？
·试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
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·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·离职工伤员工的后续治疗费谁付，职工工亡待遇有哪些
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式
·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位拖欠工资怎么办，劳动者可解除劳动合同的情形
·用人单位解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·应支付经济补偿金的情形，如何依据年限计算经济补偿金
·经济补偿金和赔偿金能否同时适用，经济补偿金要交税吗
·公司解除劳动合同条件，什么情况公司可以解除劳动合同
·公司解除劳动合同情形，用人单位单方解除劳动合同情形
·违法辞退员工有哪几种情形，合法辞退员工要注意什么
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·企业裁员的法律程序，企业裁员应支付哪些补偿？
·企业如何约定终止劳动合同的条件，违法终止合同的后果
·如何处理自动离职，自动离职处理保险的两种途径是什么
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？
·无效劳动合同怎么处理，无效劳动合同裁员如何操作？
·不续签劳动合同是否给付经济补偿金，工作年限怎么算？
·何时劳动者可以随时辞职，如何认定劳动者严重失职？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件

劳动法规

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·企业财务会计报告条例
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
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其他

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·培训与服务期
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·特殊用工方式
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