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职工不愿交纳集资款

职工不愿交纳集资款吴某于与集体所有制企业某食品厂签订5年期劳动合同。期间，食品厂让职工支付集资50000元。由于吴某无力交付集...

因简历有假不给签劳动合同

因简历有假不给签劳动合同1月，王先生到北京亨瑞同照信息咨询有限公司应聘，简历中显示自己是在读研究生，还在其他企业担任过经...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

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雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

下夜班回家途中骑车摔伤由谁赔偿，自行车事故算工伤吗

因工作原因发生厮打认定为工伤，单位承担工伤医疗费用

未续签劳动合同后被辞退，经济补偿金的计算年限是多久

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用人单位欲变相解除劳动合同被判支付最低工资

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女职工的生育津贴应计入补偿金计算基数吗？

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分包工程中如何确定劳动关系？

韶关劳动律师蒋秀丽办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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工资福利

·其他工资福利问题

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